Tipos de motivación laboral.

La motivación laboral es un factor clave para el éxito de cualquier empresa. Cuando los empleados están motivados, su rendimiento y productividad aumentan, lo que se traduce en mejores resultados para la organización. Hay varios tipos de motivación laboral que pueden ser utilizados para motivar a los empleados. En este artículo, vamos a discutir los diferentes tipos de motivación laboral y sus características.

Índice
  1. Cuantos son los tipos de motivación laboral y cuáles son sus nombres
  2. Cuales son los tipos de motivación laboral y sus características
    1. Motivación intrínseca
    2. Motivación extrínseca
    3. Motivación de logro
    4. Motivación de afiliación
    5. Motivación de poder
  3. Significado de los tipos de motivación laboral

Cuantos son los tipos de motivación laboral y cuáles son sus nombres

Hay varios tipos de motivación laboral que se pueden utilizar para motivar a los empleados. A continuación se presentan los tipos de motivación laboral más comunes:

  • Motivación intrínseca.
  • Motivación extrínseca.
  • Motivación de logro.
  • Motivación de afiliación.
  • Motivación de poder.

Cuales son los tipos de motivación laboral y sus características

Motivación intrínseca

La motivación intrínseca es la motivación que proviene del interior del individuo. Es decir, es la motivación que surge de la satisfacción personal que se siente al realizar una tarea o actividad. Las características de este tipo de motivación son:

  • La satisfacción personal que se obtiene es la principal motivación.
  • Se da cuando el empleado disfruta de su trabajo y lo encuentra interesante.
  • El empleado se siente recompensado por la tarea en sí misma.

Motivación extrínseca

La motivación extrínseca es la motivación que proviene de factores externos a la persona. Es decir, es la motivación que surge de la obtención de un premio o recompensa. Las características de este tipo de motivación son:

  • El incentivo externo es la principal motivación.
  • Se da cuando el empleado trabaja para obtener una recompensa.
  • La recompensa puede ser en forma de dinero, reconocimiento o beneficios.

Motivación de logro

La motivación de logro es la motivación que surge de la necesidad de alcanzar metas y objetivos personales. Las características de este tipo de motivación son:

  • La necesidad de logro es la principal motivación.
  • Se da cuando el empleado busca alcanzar metas y objetivos personales.
  • El éxito se siente como una recompensa en sí mismo.

Motivación de afiliación

La motivación de afiliación es la motivación que surge de la necesidad de pertenecer a un grupo y de ser aceptado por los demás. Las características de este tipo de motivación son:

  • La necesidad de pertenencia es la principal motivación.
  • Se da cuando el empleado busca sentirse parte de un grupo y ser aceptado por los demás.
  • La aprobación y el reconocimiento de los demás son recompensas importantes.

Motivación de poder

La motivación de poder es la motivación que surge de la necesidad de tener control y dominio sobre los demás. Las características de este tipo de motivación son:

  • La necesidad de control es la principal motivación.
  • Se da cuando el empleado busca tener poder y control sobre los demás.
  • El poder y la influencia son recompensas importantes.

Significado de los tipos de motivación laboral

En resumen, los diferentes tipos de motivación laboral pueden ser utilizados para motivar a los empleados de diferentes maneras. La motivación intrínseca puede ser utilizada para fomentar el interés y la pasión por el trabajo, mientras que la motivación extrínseca puede ser utilizada para premiar el buen desempeño. La motivación de logro puede ser utilizada para establecer metas y objetivos, mientras que la motivación de afiliación puede

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Subir

Para ofrecer las mejores experiencias, utilizamos tecnologías como las cookies para almacenar y/o acceder a la información del dispositivo. El consentimiento de estas tecnologías nos permitirá procesar datos como el comportamiento de navegación o las identificaciones únicas en este sitio. No consentir o retirar el consentimiento, puede afectar negativamente a ciertas características y funciones. Leer Más