Cuadro comparativo del cambio






Cuadro comparativo del cambio

Cuadro comparativo del cambio

Cambio positivoCambio negativo
Definición

Un cambio que genera beneficios, mejoras o progresos.

Un cambio que genera perjuicios, retrocesos o empeoramiento.

Causas

Innovación, crecimiento, aprendizaje, adaptación.

Fallos, errores, crisis, resistencia al cambio.

Resultados

Mejora en los procesos, aumento de la productividad, satisfacción de las personas implicadas.

Disminución de la eficiencia, insatisfacción, conflictos.

Actitud requerida

Apertura al cambio, disposición a aprender y adaptarse.

Resistencia al cambio, miedo a lo desconocido.

Manejo del cambio

Comunicación clara y constante, involucramiento de los afectados, apoyo y capacitación.

Falta de comunicación, ignorar opiniones y preocupaciones, falta de liderazgo.

Tiempo requerido

Variable, depende del tipo de cambio y del contexto.

Variable, puede prolongarse más de lo previsto.

Ejemplos

Implementación de nuevas tecnologías, mejoras en los procesos, desarrollo de habilidades.

Reducción de personal, cambios en la dirección, reestructuraciones.

Diferencias entre el cambio positivo y el cambio negativo

El cambio positivo se caracteriza por generar beneficios, mejoras y progresos, mientras que el cambio negativo implica perjuicios, retrocesos o empeoramiento.


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